PROFITEZ DU DISPOSITIF FNE-FORMATION RENFORCÉ POUR FORMER GRATUITEMENT VOS MANAGERS

 « Dans le cadre de la crise du Covid-19, le dispositif FNE-Formation est renforcé de manière temporaire afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle par la prise en charge des coûts pédagogiques. Il est accessible à toutes les entreprises qui ont des salariés en chômage partiel, par une simple convention signée entre l’entreprise et la DIRECCTE. » (Source : Ministère du Travail)

Guide du dispositif FNE-Formation

Une procédure simplifiée :

· Convention de formation entre l’entreprise et la DIRECCTE

· Demande de subvention au titre du FNE-Formation

Nos formations :

Manager une équipe au quotidien

Agir pour prévenir les risque psychosociaux 

RÈGLEMENT INTÉRIEUR

EIRL DE SAULCE / TEAMDECIDE

Article 1 :
Le présent règlement est établi conformément aux dispositions des articles L.6352-3 et  L.6352-4 et R.6352-1 à R.6352-15 du Code du travail. Il s'applique à tous les stagiaires, et ce pour la durée de la formation suivie.


Article 2 : Discipline
Il est formellement interdit aux stagiaires :
- D’introduire des boissons alcoolisées dans les locaux de l’organisme, ou toute matière et objets susceptibles de nuire à la sécurité et l’intégrité des biens et des personnes ;
- De se présenter aux formations en état d'ébriété ou sous l’emprise de matières psychotropes ;
- D'emporter ou modifier les supports de formation sans l’autorisation du formateur ;
- De modifier les réglages des paramètres de l'ordinateur, d’installer des applications sans l’autorisation du formateur, d’utiliser la connexion internet de l’organisme de formation à des fins illégales (téléchargements, sites illégaux) ;
- De manger dans les salles de cours ;
- D'utiliser leurs téléphones portables durant les sessions.


Article 3 : Sanctions
Tout agissement considéré comme fautif par la direction de l’organisme de formation pourra, en fonction de sa nature et de sa gravité, faire l’objet de l’une ou l'autre des sanctions ci-après par ordre croissant d'importance :
- Avertissement oral par le formateur ;
- Avertissement écrit par le formateur ;
- Exclusion de la formation ;
- Eventuellement, mesure conservatoire d'exclusion à effet immédiat.
Dans tous les cas, le formateur informe concomitamment l'employeur, et éventuellement l'organisme prenant à sa charge les frais de formation, de la sanction prise.


 Article 4 : Procédure de sanction.
Lorsque le formateur envisage une prise de sanction, il convoque en lui indiquant l'objet de la convocation, la date, l’heure et le lieu de l’entretien.
Au cours de l’entretien, le stagiaire a la possibilité de se faire assister par un stagiaire de son choix. La convocation mentionnée à l’article précèdent fait état de cette faculté. Lors de l'entretien, le motif de la sanction envisagée est indiqué au stagiaire : celui-ci a alors la possibilité de donner toute explication ou justification des faits qui lui sont reprochés.
Lorsqu'une mesure conservatoire d'exclusion temporaire à effet immédiat est considérée comme indispensable par le formateur, aucune sanction définitive relative à l’agissement fautif à l’origine de cette exclusion ne peut être prise sans que le stagiaire n’ait été au préalable informé des griefs retenus contre lui et, éventuellement, qu'il ait été convoqué à un entretien et ait eu la possibilité de s’expliquer.
La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc ni plus de 15 jours après l'entretien.
Elle fait l'objet d’une notification écrite et motivée au stagiaire sous forme de lettre recommandée, ou d’une lettre remise contre décharge. Le formateur informe concomitamment l'employeur, et éventuellement l'organisme prenant à sa charge les frais de formation, de la sanction prise.

Article 5 : Représentation des stagiaires

Lorsqu’un stage a une durée supérieure à 500 heures, il est procédé à l’élection d’un délégué titulaire et d’un délégué suppléant en scrutin uninominal à deux tours. Tous les stagiaires sont électeurs et éligibles, sauf les détenus admis à participer à une action de formation professionnelle. Le scrutin a lieu pendant les heures de formation, au plus tôt 20 heures, au plus tard 40 heures après le début du stage. En cas d’impossibilité de désigner les représentants des stagiaires, l’organisme de formation dresse un PV de carence qu’il transmet au préfet de région territorialement compétent. Les délégués sont élus pour la durée de la formation. Leurs fonctions prennent fin lorsqu’ils cessent, pour quelque cause que ce soit de participer à la formation.

Si le délégué titulaire et le délégué suppléant ont cessé leurs fonctions avant la fin de la session de formation, il est procédé à une nouvelle élection dans les conditions prévues aux articles R.6352-9 à R.6352-12.

Les représentants des stagiaires font toute suggestion pour améliorer le déroulement des stages et les conditions de vie des stagiaires dans l’organisme de formation. Ils présentent toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives à ces matières, aux conditions d’hygiène et de sécurité et à l’application du règlement intérieur.

Article 6 : Hygiène et sécurité
La prévention des risques d'accidents et de maladies est impérative et exige de chacun le respect total de toutes les prescriptions applicables en matière d'hygiène et de sécurité.
À cet effet, les consignes générales et particulières de sécurité en vigueur sur le site de formation doivent être strictement respectées sous peine de sanctions disciplinaires.